
30대 미혼 남성 직장인의 사회적 연결망, 내적동기, 사회적 여가만족, 삶의 만족 간의 관계 분석
Abstract
This study examined the relationships among social networks, intrinsic motivation, social leisure satisfaction, and life satisfaction in unmarried male workers in their 30s, focusing on the mediating role of social leisure satisfaction and the moderating role of intrinsic motivation. Difficulties in balancing work and personal life may weaken social networks and lower life satisfaction. This study proposed strategies to enhance life satisfaction through leisure participation and stronger relationships outside the workplace. Data from 203 unmarried male workers in Seoul were analyzed using SPSS 29.0 with frequency analysis, factor analysis, reliability testing, and the PROCESS macro. The results showed that social networks positively influenced social leisure satisfaction and directly enhanced life satisfaction, while intrinsic motivation moderated their relationship. However, social leisure satisfaction neither significantly affected life satisfaction nor mediated the relationship. These findings highlight the importance of strengthening social networks through programs fostering social connections and intrinsic motivation outside the workplace. Expanding leisure opportunities alone may be insufficient unless they contribute to building social networks. This study offers valuable insights into improving workers’ life satisfaction through leisure participation and social relationships beyond the work environment.
Keywords:
social networks, intrinsic motivation, social leisure satisfaction, life satisfaction키워드:
사회적 연결망, 내적동기, 사회적 여가만족, 삶의 만족Acknowledgments
본 연구는 박홍재의 고려대학교 석사학위논문을 수정·보완하여 작성되었음.
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