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Korean Society of Leisure, Recreation & Park
[ Article ]
Korean Journal of Leisure, Recreation & Park - Vol. 47, No. 1, pp.11-23
ISSN: 1598-0413 (Print)
Print publication date 31 Mar 2023
Received 09 Feb 2023 Revised 11 Mar 2023 Accepted 22 Mar 2023
DOI: https://doi.org/10.26446/kjlrp.2023.3.47.1.11

직장인의 여가만족과 심리적 안녕감의 관계에서 직무스트레스와 그 하위 변인의 매개효과

백승률1 ; 이미숙2
1대구대학교 박사과정
2동국대학교 초빙교수
The Intermediate effect of job stress and its sub-variables in the relationship between the leisure satisfaction and the psychological well-being of office workers
Baek, Seung-Lyul1 ; Lee, Mi-Sook2
1Daegu University
2Dongguk University

Correspondence to: Lee, Mi-Sook E-mail: lms5131@dongguk.ac.kr

Abstract

The purpose of this study is to provide basic data that can help improve the quality of life of office workers by confirming the mediating effect of job stress and its sub-variables in the relationship between leisure satisfaction and psychological well-being of office workers. For this purpose, data collected from 210 office workers were used for analysis. Frequency analysis, descriptive statistical analysis, independent sample t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), post-test (Scheffe), Pearson's correlation analysis, and multiple regression analysis were performed using SPSS 25.0. Using Process Macro 4.0 Model 4, the mediating effect of job stress and its sub-variables was verified. The conclusions drawn through these research processes and methods are as follows. First, it was found that the leisure satisfaction of office workers and the aesthetic and psychological factors among its sub-variables had a positive effect on psychological well-being. Second, it was found that job stress of office workers mediated the relationship between leisure satisfaction and psychological well-being, and among the sub-variables of leisure satisfaction, aesthetic factors and social factors affected job stress. Third, among the sub-variables of job stress, relational stress such as relational conflict, organizational culture, job autonomy, organizational system, and inappropriate compensation showed a mediating effect. However, job demand and job anxiety, which are direct pressures from the job, did not have a mediating effect. It is hoped that the results of this study will help office workers who enjoy leisure, pursue well-being will reduce job stress and maintain high psychological well-being in the field of work and life.

Keywords:

leisure, leisure satisfaction, job stress, psychological well-being

키워드:

여가, 여가만족, 직무 스트레스, 심리적 안녕감

Acknowledgments

본 논문은 제1 저자의 석사학위 논문의 일부 자료를 기초로 작성하였음.

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